一、适用范围二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（二）劳动合同的内容（三）经济性裁员（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（五）解除劳动合同的经济补偿（六）体制改革过程中实行劳动合同..

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

某天，一位非常成功的人力资源经理正沿着街道向前走，突然悲剧发生了，她被辆公交车撞倒，随后死去。她的灵魂升入了天堂，在天国之门遇见圣彼得本人。

前段时间，东航“集体返航事件”成为舆论热点，在社会上引起了强烈反响。

现在大学生找工作越来越困难，原因何在？

《劳动合同法》只是劳动法律中的一个小小的部门法，只有98条，但是，它的颁布实施对社会的影响是巨大的。

继《劳动合同法》后又一部对企业规范用工的法律《劳动争议调解仲裁法》将于2008年5月1日正式实施，“2008人力资源管理系列讲座”首次讲座将于元月中旬举办。

事业单位中那些人适用劳动合同法 事业单位中那些人适用劳动合同法一是不推聘的事业单位适用劳动合同法。 二是推聘单位中没签聘用合同的人适用劳动合同法

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订

中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。

全球劳动力管理专家Kronos(克罗诺思)最新的研究报告显示，借鉴全球业绩优秀的企业管理经验，实施高效劳动力管理，不仅使企业降低成本，还能加强企业和员工的双向沟通，从而提高生产力和员工满意度并最终提高企业绩..

新劳动合同法的出台到底是摧毁企业的骇人风暴？还是春雨贵如油的良性布局？

广东省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵告诉记者，根据《劳动合同法》的有关规定，只要员工还在这个单位工作，连续工作，不管有没有补偿，他的工龄一样的是连续计算的。

在新的劳动合同法中，法学家们忽略了理性约束和成本两个非常重要的问题。签订一份多长时期的合同，是雇员和企业之间的事，法律为什么要干预呢？如果在企业的用工细节上都设限定，那么这部法律也许会成为摆设。

如何理解“平等协商确定”，是由劳资双方共决？还是由资方单方决定——距离《劳动合同法》2008年1月1日生效实施不足一月，有关实施细则还在紧张制定当中。

企业民主文化就是要在企业民主管理过程中，注入价值观的引领，注入哲学的理念，注入精神的传导。在实际工作中，则是在企业民主管理的运行中，大力倡导劳资共建双赢，理性思维。

劳动合同法立法过程中曾历经多次热烈的争议，现今在新法实施前夜的一些国内著名企业的裁员行动中，劳动合同法再掀争议。

近日，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施。

以往见到的调职纠纷基本上都是“调岗又减薪”类型的，而上述事件却属于“调岗不减薪”，于是关于该公司的行为是否合法出现了不同的声音。

　　核心提示：2008年1月1日，新《劳动合同法》将正式实施，备受关注且与劳动者休戚相关的有四个热点：一是不签合同需付双薪；二是不得重复“试用”同一人；三是收押金扣证件违法；四是拖欠劳动报酬将加付50%%至10..