产假90天，产前可休15天，提前2个月休产假不合规定

案例2：王女士是某软件公司员工，怀孕已8个月。由于上班地点离家较远，加之身体已不太方便，就像公司申请提前休产假，公司没同意。王女士认为女职工享有90天产假，故电话告知公司自己开始在家休产假。公司认为王女士无故旷工，扣发了她的工资和奖金。王女士不服，诉至法院。

法院审理后，根据《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，王女士提前2个月休产假，不符合法律规定，公司有权依据合法制定的内部规定，扣发王女士的工资和奖金。法院判决驳回王女士诉讼请求。