案例3：肖女士是某超市营业员，系高龄孕妇，怀孕后遵医嘱，定期到医院做产前检查，为此几次请假。超市负责人认为，肖女士利用工作时间到医院做产前检查，应按病假处理，故扣发了肖女士季度奖金。肖女士不服，诉至法院。

法院审理后认为，《女职工劳动保护规定》第7条规定：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。劳动部发布的《<女职工劳动保护规定>问题解答》中规定：女工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

因此，法院认定超市的做法，侵害了女职工享有的特殊劳动保护权，应依法予以纠正。