（一）、试用期内的单方解除权：

劳动者的单方解除权：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位的单方解除权：在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

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       其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。

（二）、用人单位单方解除权

1.用人单位单方解除权之——过错性解除：

《劳动合同法》的新规定和《劳动法》的就规定对照如下：

2.对严重违反规章制度员工实施解除合同的注意事项：

获取员工做出严重违反或违纪行为的充分证据。

制定出好的用人单位规章制度（作为与严重违反或违纪员工解除劳动合同的依据）。

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       制定规章制度条款时应注意的要点：规章制度的制定要符合法定程序；规章制度的条款要明确、具体，具有好的可执行性：制定的处罚要明确、具体、清晰，标点符号的运用要正确，尽量不要用“情节严重”“情节恶劣”等词语，而应该根据对生产经营的影响确定违纪行为。

解除劳动合同的程序要合法：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。