以下为blog主人的回复：
工资一般由单位比照同等条件人员重新核定。工龄严格说不能买断。工作期间，单位发工资上保险，应该计算工龄。

以下引用白义文(游客)在2008-2-16 22:06:36发表的评论:
政策的发布应保证政策的延续性，严肃性。但2006年的工改却完全违背了这一最基本的常识，从而造成了此次工改的诸多不科学、不合理的问题发生。例如岗位工资都按最低一档套改，搞了“一刀切”；明显拉大了副高与正高职称人员的工资差距；退休工资一改过去的比率发放等等。这些问题造成了2006年工资改革的诸多问题和矛盾。不知上级人事部门在制定政策时是怎么考虑的？是否能在下一步改革中作出改进和完善？

以下为blog主人的回复：
友情提示：关于专业技术人员按最低档套改，国家规定，对于没有进行岗位管理的单位，暂时按照最低档套改。单位实施规范的岗位管理后，应按相应的政策，再套入相应的档次。

以下引用兵兵(游客)在2008-6-15 10:33:38发表的评论:
版主您好!
我是1993年高中毕业,同年进入电大学习,1995年毕业,1996年1月招工到一事业单位上班至今,请问这次事业单位工资制度套改能得到多少工资?

以下为blog主人的回复：
最近很忙,迟复未歉.套改的要素,工作时间,现岗位,现岗位时间,低一级岗位和上岗时间.缺一不可.
再次致歉.

以下为blog主人的回复：
不了解您单位的人事政策，只能按照您提供的素材判断，仅供参考。您的主要问题就是任科员的时间如何确定，如果您所担任的中层领导职务是严格按照人事管理权限任命的，不是单位粮票的话，科员时间应该从99年算起。个人意见，工资套改应从实际从事的岗位工作出发进行考虑，不应拘泥于形式。

以下为blog主人的回复：
工龄的计算应该按照有关政策由贵单位人事部门确定，由于您的经历比较丰富，涉及政策比较多，不容易给出肯定回答。请原谅。

以下为blog主人的回复：
按照规定，应该按工勤人员套改。之后按岗位变动调资。

以下为blog主人的回复：
严格地说，应该按照聘中级职称前的岗位进行套改，而后在8月再按照岗位变动确定岗位工资和薪级工资。

以下为blog主人的回复：
按照工改的规定，未计算工龄的学习时间可计算套改年限只限于2006年工资改革，其后不再考虑。工改后不能再按套改方法调整工资。

以下为blog主人的回复：
应以贵地人事部门规定为准。

以下为blog主人的回复：
如果贵地的工资制度改革确定从2006年7月1日开始。那您的理解是对的，在职时间，应参加套改，并按新工资计算退休费。可能是贵校有特殊政策。

以下为blog主人的回复：
如果贵校工改时间定在2006年7月1日，那么您的理解是对的，应该先按在职套改，之后再按套改后的工资计算退休费。您可以先调查一下贵地其他学校，或整个小学系统的工改时间是否在2006年7月，如果是那么您的理解肯定是对的。

以下为blog主人的回复：
印象中应该是岗位工资590，薪级工资151。

以下为blog主人的回复：
新的工资制度强调以岗位确定工资。国家不提倡按身份兑现工资。能否就高不就低，要看您所在单位的政策来决定。

以下为blog主人的回复：
按照正常的情况，您的理解非常正确。可能贵地有特殊政策吧。

以下引用急急急(游客)在2008-3-3 0:09:38发表的评论:
1983中专毕业，同年在事业单位工作，1989调如政府，1996调入另一事业单位，1989在职本科毕业（单位承认），1996工程师，请问2006套改应拿多少？2008应到多少？谢谢

以下为blog主人的回复：
套改时间为2006年7月1日。
2007年任中级职称的，应先按2006年时低一级职称套改，然后再晋升工资。
推测向您的情况，应该只调整岗位工资，薪级工资超过了中级岗位的起点薪级工资，故薪级工资不再增加。

以下为blog主人的回复：
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为24年，其中学历年限0年、扣减0年；最高学历为中专；任聘现职务年限为11年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 680.0 元(十级专技)；
　　级别薪级工资： 555.0 元(专技25级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计：1235.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 555 元(专技25级)；根据您的最高学历，您可以确定为 91 元(专技二级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 555 元(专技25级)。

　　谢谢您的使用并欢迎您提出宝贵意见！您可以：
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　　或者致信本站信箱 sksoft@vip.163.com
　　或者给本站留言 http://www.sksoft.cn/isay.htm

如果2006年，2007年年度考核合格，您现在的薪级应为27级，薪级工资为613元。请以单位执行为准。

以下为blog主人的回复：
一般按照参加工作时的学历确定转正定级。由办事员到科员，是否考虑专科情况，应以本单位政策来确定。改革的新的倾向是以岗位来定，科员是一种岗位，是否转科员，要看单位是否有岗位。说得是一种可能，仅供参考。
　　您好！按照您提供的基础资料，2006年时，您的套改年限可计算为9年，其中学历年限0年、扣减0年；最高学历为中专；任聘现职务年限为8年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 550.0 元(十级职员)；
　　级别薪级工资： 151.0 元(管理七级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计： 701.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 151 元(管理七级)；根据您的最高学历，您可以确定为 91 元(管理二级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 151 元(管理七级)。

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　　或者致信本站信箱 sksoft@vip.163.com
　　或者给本站留言 http://www.sksoft.cn/isay.htm

以下为blog主人的回复：
谢谢尊敬的老师，向您致敬。
您的心声代表了我们的心声，再次向您致敬。

以下为blog主人的回复：
你好，抱歉只帮助您进行套改测算。如果考核合格07，08每年将晋升一级薪级工资。按照助理工程师进行套改。
按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为12年，其中学历年限0年、扣减0年；最高学历为中专；任聘现职务年限为7年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 590.0 元(12级专技)；
　　级别薪级工资： 253.0 元(专技13级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计： 843.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 253 元(专技13级)；根据您的最高学历，您可以确定为 91 元(专技二级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 253 元(专技13级)。

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　　或者致信本站信箱 sksoft@vip.163.com
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以下为blog主人的回复：
根据您提供的资料，推测实际上您的干部身份是按照专科应届毕业生确定的（自考本科生毕业是不能确定为干部身份的）。
应该说人事局的做法是惯例。公有公理，婆有婆理，都合理。
建议把学习作为乐趣，不要作为谋生手段。天道酬勤，付出总会有收获的。

以下为blog主人的回复：
2006年套改及薪级如下
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为10年，其中学历年限0年、扣减0年；任聘现职务年限为3年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 680.0 元(十级专技)；
　　级别薪级工资： 253.0 元(专技13级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计： 933.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 253 元(专技13级)；
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以下为blog主人的回复：
您的工资套改的关键是工龄确认和岗位的认定。

以下为blog主人的回复：
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为18年，其中学历年限4年、扣减0年；最高学历为大学本科；任聘现职务年限为5年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 680.0 元(十级专技)；
　　级别薪级工资： 365.0 元(专技18级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计：1045.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 365 元(专技18级)；根据您的最高学历，您可以确定为 151 元(专技七级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 365 元(专技18级)。

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以下为blog主人的回复：
您可以求教您的同学，他中专时间计算工龄是根据什么文件，是否是权威部门制定的，适用范围，然后咨询贵单位的人事部门是否执行此文件。
如果您已脱离林业系统，可能不能计算工龄。您所说的中专计算工龄显然是一种特殊政策。假如中专您毕业后先工作再读本科，计算工龄的可能性就非常大了。
请原谅，对林业系统的情况知道的不多，以上所说仅供参考。

以下为blog主人的回复：
2006年工资改革，建立岗位绩效工资，停止原身份级别工资。执行何级岗位工资，要以单位聘任是助理级还是技术员级，来确定。

以下为blog主人的回复：
工龄从参加工作时间算起。工资套改只与岗位有关。专科以下学历的学习时间不计算套改年限。

以下为blog主人的回复：
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为19年，其中学历年限0年、扣减0年；最高学历为大学专科；任聘现职务年限为14年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 590.0 元(12级专技)；
　　级别薪级工资： 391.0 元(专技19级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计： 981.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 391 元(专技19级)；根据您的最高学历，您可以确定为 125 元(专技五级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 391 元(专技19级)。

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以下为blog主人的回复：
共同探讨：
06年工资改革，由于各个事业单位改革进度不一致，的确会出现您说的问题。如果严格按照专业技术岗位工资标准来套改的话，所说问题会有所减弱。专业技术人员的岗位工资06年工改时，绝大多数单位都是按照同级别的最低档来执行的，因此出现了一些平均现象，但是随着改革的深入会拉开档次的。
其二，06年工改有超前事业单位改革的现象，例如岗位管理制度至今尚无规范性文件，新旧工资衔接出现了一些问题，也是不可避免的。希望会很快得到解决。