以下为blog主人的回复：
您好！由于不了解您单位的政策和具体情况，难以给您满意的答复。请谅解。如果工资从92年补起，至少要分三个阶段，1993年10月，2006年月国家进行过两次事业单位工资改革，所以工资标准当中的科目要分三个阶段补，因为三个阶段的基本工资名称不同。比如现在基本工资为岗位工资和薪级工资，2006年7月前称为职务等级工资和津贴（按基本工资的一个百分比考核发放）等等。另外还要注意1993到2006年之间工资进行过几次标准调整。您最好让单位给您出一份补发的详细清单，以便核对。

以下引用王一(游客)在2008-9-29 9:39:36发表的评论:
我是1996年参加工作的,2001年评的初级职称,副股级,2007年以前我们财政所的人员都是行政工资,用不到职称的.现在都变事业工资了,单位让我选择是走事业管理还是走专业技术,请问楼主我选哪一个好呢

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需要您自己拿主意。只能提供一些参考。
比较一下你走行政升迁快还是专业升迁快，然后选择。一般初级专业到中级专业本科需要4年，专科稍微多一点时间，研究生更短一些。但是在一些地区专业升迁需要靠外语和计算机。行政升迁需要更多的其他方面的条件，比如要搞好生产关系等等。您还应该注意一下贵单位的绩效类工资和各种补贴还有其他福利行政和专业的区别，全面比较一下。有好些单位上的政策需要您自己比较一下。

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迟复为歉。
需要您自己拿主意。只能提供一些参考。
比较一下你走行政升迁快还是专业升迁快，然后选择。一般初级专业到中级专业本科需要4年，专科稍微多一点时间，研究生更短一些。但是在一些地区专业升迁需要靠外语和计算机。行政升迁需要更多的其他方面的条件，比如要搞好生产关系等等。您还应该注意一下贵单位的绩效类工资和各种补贴还有其他福利行政和专业的区别，全面比较一下。有好些单位上的政策需要您自己比较一下。

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不是国家不重视。

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公务员工资和事业单位工资已经分开。
06年工改的结果，事业单位工资与公务员工资脱钩。

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从道理上说，其工程师的任职年限可以视同为办事员的任职年限，核定薪级工资。但不这样也没错。

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不排除这种可能，不期望绝对公平。
做好自己的工作，善有善报一定报。

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绩效工资的权限在单位。国家的指导意见尚未出台吧。

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事业单位改革的一个说法是因为有些事业单位成为了财政负担。

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事业单位工资制度改开始时间2006年7月1日起。许多事业单位已经完成了。

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国家有关绩效考核指导意见尚未出台。
绩效工资的权限在单位，的确有单位说了算的可能。
现在的绩效工资在调整阶段，没有应该是暂时的。
相信会有奇迹发生的。

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县官不如现管，您所处的情况比较复杂。可能是您所在单位没有评审该级别的专业技术职称任职资格的权利。建议先接受，找机会询问相同或相近单位的朋友，看看是否当地都是按照相同政策办理的。单位聘任的任期内的工资由单位采取浮动工资的办法来解决。仅供参考。

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如果您属于事业编制的职工，应该涨。如果非事业编制，要看合同如何签的，合同中对工资如何规定的。人事局的政策性应该比较强的，请相信人事局的人事部门是会按政策办事的。

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过去专业技术技术职称一般时评聘分开，应先取得专业技术职称任职资格，用人单位再聘任。如果用人单位聘任了未取得专业技术职称资格，属于内部政策，俗称内聘，国家不承认其技术职称。应以取得专业技术任职资格作为正式有职称的先决条件。如果您单位具有相应级别的专业技术资格认定的权利，可以您单位的时间为准，否则以上级专业技术职称任职资格委员会的批复时间为准。

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如果您是全日制大专毕业的则可以将在学校学习期间的时间作为套改年限。您的情况有些特殊，应以贵单位人事部门的计发工资为准。

以下为blog主人的回复：
您可以到人事部网站查查看。一般聘任都是所在单位下文件的。

以下为blog主人的回复：
影响您套改的关键因素就是工龄问题。只有知道贵单位的您工龄认定具体年限，才可以大概知道您的套改工资。请原谅，根据您提供的数据无法帮您测算。

以下为blog主人的回复：
套改规定，全日制的专科以上未计算工龄的学习时间，可以作为套改年限。您的学历应该不影响套改。

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据说第一年见习期工资应为685元。转正定级后应为：岗位工资： 590.0 元，薪级工资： 151.0 元。

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全国有很多地方与百色相似。所以要改革。

以下为blog主人的回复：
应该按照2006年7月份的岗位参加工资套改，然后再按照2007年新聘任岗位重新调整工资，执行新岗位的岗位工资，比照新聘岗位同等条件调整薪级工资，由技术工人的工资变为职员工资。
首先要确定副股级属于几级职员。其次，要比照同等条件，因为工改文件没有明确规定如何比照同等条件，因此只有由您所在单位或上级单位来根据有关政策和具体情况决定如何调整您的薪级工资。