早也盼，晚也盼，盼不到成压力，终日浑浑噩噩，一日忽听到耳边隐约有个低沉的声音说道纳税人的钱也是钱，陡然惊醒，百思不得其解，于是就有了祈盼，望周公早日轮回以解此梦。
    暂且放下此梦不提，再说说六事工改吧。絮絮叨叨地也说了七八回了，但总觉得还有话柄可说。不过充其量也是戏说，不用当回事的。
    相对而言新的工资制度存在着一些瑕疵在所难免，执业者应该引起注意的是，六事工改的环境与前几次工改的环境是不同的，前几次的工改主要是在计划经济的前中后期，工资制度的平台有着许多相同相似的条件，政策可以沿用，并无大碍。而六事工改的当下已经进入到初具规模的市场经济时期了，在这个时期，有些在过去无产阶级专政下的政策和管理理念的假设已经不适用了，因而从某个角度说放权就是放弃。总部总让下面摸着石头过河，每个小部队凡是都从头做起，摸索着向前走，走走弯路，走走回头路，其直接结果就是成本大幅增加，进而也失去了大兵团作战的优势，违背了集中优势资源快速建设的目的。   

    六事工改除了前面说的需要岗位管理和绩效评价管理的支撑之外，更需要适应现实和发展需要的、切实可行的事业单位工资管理规定。