单就调薪级工资随岗位和岗位任职年限应该说合乎岗位工资的逻辑。但是我们不应忽视现实中的存在。
    一、退休费只按照退休时的岗位来计算，很少有人在到退休年龄时达到职业生涯的高峰，忽略了历史贡献，不利于能上能下，不利于组织建设。

    二、事业单位属于国家机构，不是盈利单位，工资受各种制度制约，工资属于长期工资，不是临时性工资，不属于计件工资。

    三、事业单位属于公益性机构。不可能单纯靠工资来吸引人才，只有靠合理的制度来留住人才。为了鼓励人才献身公益事业，应该增设年功工资。老职工的今天就是年轻职工的明天，不善待老职工能留住年青职工的心吗？人总有老的一天，要为自己的将来做打算。

    四、薪级工资反映了一种“级”的观念，而年功工资反映一种"功"的观念。
    五、当工作人员的岗位在管理岗位、技术岗位、技术工人和普通工人岗位之间变动时，应按照新聘岗位同等条件人员来重新确定薪级工资。但何为同等条件哪？
    基于上述理由，薪级工资应该按照年功工资来管理，或者设立年功工资。