面对文学式的宣传和娱乐式的鼓噪，有些雇主产生了误解。本博客可以毫不负责地说：劳动合同法是雇主合法佣工的法宝。为了避免武林正邪两派的纷争，就不用劳动合同法姓“资”这种在名门正派看来是十分荒诞的说法去劝解那些可爱的雇主了。

现在，在京城乘坐公交可以享受到优惠，但是，必须办理交通一卡通，并按规定刷卡，否则享受不到优惠，有时还会多花钱。同样，劳动合同法要成为雇主合法佣工的法宝，雇主必须依法佣工。依法佣工很难吗，不难，特别对于那些规范经营的雇主来说更是易如反掌。对于成长型的雇主，只要依法管理，也只是一丝万事开头难的感觉。而对于那些滑落到社会道德底线的雇主来说，劳动合同法的确能显现出震慑效力。

学习劳动合同法是掌握佣工法宝的关键，如何学习很有讲究。劳动合同法是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，其规格相当高，一般的部门是无权解释的，只有最高司法部门才有权。所以学习劳动合同法一定要学习原文和司法解释。而其他解读只能作为参考，不可迷信。在司法解释尚未出台的时期，通过研读，感觉到劳动合同法中存在着个别法文的多义性、前后意思表示的不一致性、意思不清、法理不清以及现实中难以和不可操作的瑕疵，但是这些瑕疵绝大多数对雇主有利，相当有利。不过不要高兴过头，一定要在司法解释出台后认真研读，不要自作主张，以避免不必要的损失。

劳动合同法的构建和发展和谐稳定的劳动关系目的，更多的要靠雇主的道德和良知以及善行来达到。