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的确存在此类问题。

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十级岗位对应的薪级工资最低应为九级，181元。

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绩效工资尚处于概念阶段，目前尚没有有关政策。特殊津贴要按照特殊津贴的有关政策发放，因为特殊津贴只限于某一范围内，不具有普遍性。

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地方性法规，由地方政府决定。在财务状况容许的情况下应该坚持这项政策，有利于普及教育。

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在许多事业单位，专业技术职称是评聘分开的，先取得专业技术职称资格再聘任，才能承认具有相应的技术职称（或职务）。只有资格而没有聘任，只表示具有被任专业技术职称的资格，而没有担任专业技术职称。举个不恰当的例子，现在许多人都取得了驾照，但没有在单位从事驾驶工作，单位不会承认他们就是“汽车驾驶员”，也不会按照汽车驾驶员发工资。假如您工作的内容和您考取的职称是一致的，单位应该聘用您为相应的技术职称并兑现工资。

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事业单位的情况是十分复杂的。事业单位现在的工作人员分为有事业编制和无事业编制。事业编制一般随着事业单位的政策走，而非事业编制的人员，俗话说的外聘人员，签了劳动合同的，工资等待遇按照合同约定办，可以不按照事业编制人员享受工资等待遇。
请原谅，因为不了解您的具体情况，不好答复。现在用人权，分配权实际上已下放到单位，外人很难说清。

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工资改革在2006年7月1日。第一步按照岗位套改，套改岗位工资和薪级工资。从2007年1月起每年考核合格后增加一级薪级工资。
2006年工改建立岗位绩效工资制，停止身份级别工资制。

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您的情况比较特殊。由工人岗位到专业岗位，按照规定重新核定工资。有一种可能，就是按照中级职称的起点工资计发。究竟怎样做，应以单位人事部门确定的为准。此事是一件政策性很强的事情，不了解贵单位政策很难确定。

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所谓工资降了的说法不一定准确。
工改前工资有两项构成，职务等级工资和津贴。
工改后工资有四项构成，岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊津贴。
2006年工改第一步，只是套改基本工资，兑现了岗位工资和薪级工资，而绩效工资正处于改革中，将在权威部门绩效工资指导意见指导下，主要由各单位根据单位发展的需要来实施，权力在单位。
正是由于工改只迈出了一步，所以会出现，特别在原差额和自收自支的事业单位容易出现所谓降工资的假象。
做为事业单位员工顺应改革，理解改革出现的一些现象，做好本职工作是唯一的出路。

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应该是经济师最低档。
详细标准查证后在报告。请等一等。

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有这种可能。
此次工资套改有三个要素：岗位（职务），任职年限，工龄。
由于您从事现岗位工作从2004年开始，因此是按照2004年开始计算的任职年限。由于工人和教师不是同一种职业，所以无法比较，无法和并计算任职年限。仅供参考。

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假定您是全日制普通高校专科毕业，为计算工龄的学制时间3年，假定您本科学习期间未在职，用软件套出结果如下。

尊敬的劭康软件客户：
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为17年，其中学历年限3年、扣减0年；最高学历为大学专科；任聘现职务年限为4年；任聘前一职年限为11年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 680.0 元(十级专技)；
　　级别薪级工资： 365.0 元(专技18级)；
　　提高10％工资： 0.0 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计：1045.0 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 341 元(专技17级)；根据您任前一级职务及任该职务时间，您可以确定为 365 元(专技18级)；根据您的最高学历，您可以确定为 125 元(专技五级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 365 元(专技18级)。

如果您的经历比假定丰富，那么需要考虑您所在单位对您工龄的认定的时间，即套改年限的认定。以上套改仅供参考。

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一种可能：本次工改理论上要求按照现岗位进行套改，岗位可以和职称不一一对应。另一种可能职称评聘分开，取得正式职称资格后单位并没有聘任，这段时间可以不算任职时间，任职时间从单位正式聘任后算起。情况比较复杂，要以所在地所在行业所在部门的政策为准。

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应该补发。应该不少于13个月。

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目前尚无权威性的说法。据说完全实行岗位聘任制度的单位可以确定8，9级，但目前无明确的说法。

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您工资的关键是工龄认定。您所在单位对您工龄认定是几年，这影响到薪级工资的确定。

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套改规定全日制大专以上学历的没有计算工龄的年限可以作为套改年限。套改主要按现岗位进行，不按学历。

以下为blog主人的回复：
　　您好！按照您提供的基础资料，您的套改年限可计算为12年，其中学历年限4年、扣减0年；最高学历为大学本科；任聘现职务年限为7年；根据国家2006年工资制度改革相关政策及规定，您的基本工资套改结果如下：
　　职务岗位工资： 590.0 元(12级专技)；
　　级别薪级工资： 253.0 元(专技13级)；
　　提高10％工资： 84.3 元(仅针对教师和护理岗位)；
　　基本工资合计： 927.3 元。

级别薪级工资推算过程：
　　根据您现任职务及任职时间，您可以确定为 253 元(专技13级)；根据您的最高学历，您可以确定为 151 元(专技七级)；综上所述，您的级别薪级工资最终被确定为 253 元(专技13级)。

　　谢谢您的使用并欢迎您提出宝贵意见！您可以：
　　访问劭康软件工作室 http://www.sksoft.cn
　　或者致信本站信箱 sksoft@vip.163.com
　　或者给本站留言 http://www.sksoft.cn/isay.htm

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临时工是否算工龄，在北京只要有街道办事处的工作证明即可，现在这项工作已经转到社保所。至于深圳如何规定不太清楚，请向当地社保局的养老科咨询。按道理只要有工作记录，单位发放工资的记录，单位上保险的记录，应该算。但是各地对工龄的认定不是完全一致的，只能以当地社保局养老科的规定为准。

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这种情况很少，但听说是有的。因为不知道贵单位的具体情况，不好回答。对不起。

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您可以参看一下“事业单位工资制度改革简要介绍”所提供的资料。

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老实讲对教育系统的情况不了解，高中行政级别各地不一样。因为此次工改强调按岗位调整，可能各地执行也不一样。可能您原来的级别是处级，学校的级别是科级。此次按科级岗位调整岗位工资，任处级的时间应该在套薪级工资是给予考虑。改革就是调整利益分配，利益牺牲的事经常发生。如果学校原来是处级，如此调整组织部门应该给个说法。此次工资改革问题很多，有政策方面的问题，也有执行方面的问题，相信会得到解决的。祝工作顺利并向辛勤的园丁致敬。

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按道理可以按本科套，这样可以鼓励员工不断提高自身的知识素养。但是还是要按照贵单位的政策办理。

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请参照事业单位工资制度改革简要介绍帖子中所介绍的软件。

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别客气。
同是天涯沦落人相逢何必曾相识。

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2006版事业单位工资制度总的结构是由4部分组成。国家规定至少有两项岗位工资和薪级工资是进工资条的。符合规定的津贴也可以进工资条。缺的那项绩效工资，国家指导意见没出台，如何发由单位定。请相信组织一般不会出错，出错了也会改正。另外还要恭喜你已经拿到新工资了。俺们单位还没有动静哪，够郁闷的吧。

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2006年以前事业单位的基本工资由职务等级工资和津贴两部分构成。全额拨款的事业单位，职务等级工资占基本工资的70%，津贴占30%。差额拨款单位，分别占60% ，40％。自收自支单位占50%，50%。
由原工资到新工资称作套改。套改一般根据工龄，职务（或岗位），职务任职年限（本级和下一级）做为条件。您可以参照“事业单位工资制度改革简要介绍”中提供的地址下载套改软件，自行套改。

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06年事业单位工改，没有级别工资，有薪级工资。薪级工资可以按同一系列的现岗位和低一级岗位分别进行套改，然后选择高的薪级工资执行。比如正处的低一级指的是副处，而不是正科。高级工程师的低一级指的是工程师。一共由4个系列，管理、专业、技术工人、普通工人。