再看看住房问题。珠三角地区工人的平均居住面积为5.5平方米/人，也就是说，一间三十来平米的房间住6人左右，或四十来平米的房间住8人左右。要知道，这只是平均值，几乎一半的企业连这样的标准也是达不到的，那些没参加调研的工厂就更可以想象了。作为走出了校园的成年人，长久地拥挤在这样的房间，没有隐私空间，谈恋爱更没有去处，只能说拥有了一个睡觉的床位而已，这很难被定义为“生活”，只能说在苦苦“生存”而已。深圳地区参加调研的企业提供免费宿舍的占50%，加上以津贴或收费形式提供宿舍的总共达87.5%，也就是说，深圳的工人绝大多数过着集体生活，一旦达了年龄需要结婚，一年14761元的总现金收入在深圳租房后，剩下来的就很少了，很多夫妇只好和别人合租，拥挤在条件很恶劣、空间很小的“农民房”里，（租金相对便宜些），这样的房子一般卫生条件比较差，治安环境也比较恶劣，（请不起物业公司进行管理），在这样一个流动人口数量庞大的地区，造成的种种社会问题毋庸置疑。很多人达到适婚年龄后只好纷纷选择辞职回家，这大概也是25岁以上工人所占比例很低的原因之一吧。
　　种种原因造成中年熟练工人的缺失，既是工人生存状况的悲哀，也是制造业企业的悲哀。
　　从就餐情况来看，一些企业为工人提供免费伙食，年平均水平为2341元/人，换算到每月就是195元，每月按22天出勤计算（实际上不止），每天成本为8.8元，即每餐约4元。以深圳的物价水平，这样的伙食肯定谈不上有多好，只能说填饱肚子，低于平均值的那些企业情况会更恶劣些。
　　从假期福利来看，有97.3%的企业为员工提供年假，年假成为相对地成本的福利项目，因为对于制造业而言，在产量低谷期让工人适度放假，也算是一种调整策略。但113家提供数据的企业中有10家不提供病假，这种情况在那些管理不规范的企业更严重。
　　另外，有84.9%的企业为工人提供一年一次的体检，加上2年一次和半年一次的，为工人提供免费体检的高达96%，体检费用中间值为94元。看来企业对员工的身体健康还是非常重视的，除了本身的关爱之外，也不排除担心有疾病员工影响工作、或传染他人的因素。而94元的体检费，在深圳地区，大约也就只能做做乙肝、透视、血压等最常规的检查了。
　　我们再来看看第三方派遣工的情况。所谓第三方派遣工指与第三方劳务派遣公司构成雇佣关系，被劳务公司以派遣名义送至企业工作的工人。在116家调研企业中有39家使用派遣工，派遣工占工人的比例大约在45%-50%.可见，派遣形式越来越成为劳务用工的重要组成部分。
　　然后，笔者通过对比分析发现，派遣工与正式工相比，情况又更加恶劣些，应该成为我们更加重点关注的群体。
　　从离职率情况来看，派遣工年离职率的中位值为54%，加权平均值为66.9%，高于正式工的27%和50.4%.同在一家企业从事同样的作业，只因身份的不同，薪水、福利待遇存在现明显的差距；无法和正式工那样签订令自己相对放心的固定合同；遇生产减产，将成为首先被裁减的对象（这本身是派遣工存在的主要目的）；这些都使派遣工们很难认同自己的身份定位。
　　派遣工的年均免费伙食成本为1381元/人，远远低于2341元/人，每天只有5.2元。除了统计对象有所不同以外（116家和39家），看来只能归因为一天可能只提供一餐免费了。
　　从其他福利来看：有22家企业不为派遣工提供年假，远远高于正式工的3家；有20家不为派遣工提供产假，远远高于正式工的0家；18家不为派遣工提供婚假，远远高于正式工的1家；23家不为派遣工提供病假，远远高于正式工的10家，17家企业不为派遣工提供免费体检，远远高于正式工的7家。窥一管而见全豹，从样本企业就可知目前正式工和派遣工的地位差别有多大。如何出台相关政策法规，规范派遣工市场，确保派遣工的应得利益，应该成为劳动部门重点关注的课题。
　　以上主要是从顾问公司的薪酬报告分析得出的一些结论，如想深入、完整地得出一份深圳工人的生存现状报告，当然是需要深入实际调研的。但这些初步的分析结论已足以让我们了解一些概况，引发我们更多的思考。