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  作者：彭电子 

　　打工者大都为了生计、提高家庭收入而外出打工，而作为传统文化的国学则一向主张言义不言利，从而国学显得与打工者的距离很大。但是，对于打工者来说，国学是有巨大的应用价值的。例如，在打工者与雇主之间的工资谈判中，作为儒家思想基石的“仁”这一概念，就是很有现实意义的。所谓仁，即是己所不欲、勿施于人。在工资谈判中，雇主从降低生产成本出发总是想压低工资水平，而打工者从增加收入出发总是想提高工资水平，双方筹码的多寡决定博弈的结果。将仁的概念应用于工资谈判，就要求双方换位思考，即雇主应假定自己是打工者，不把自己所不愿接受的工资标准强加于对方，而打工者应假定自己是雇主，不把自己所不愿接受的条件强加于对方。这样，双方便可以对合理的工资水平各自有所判断，从而易于达成合理的工资约定。
　　目前，对打工者而言，应用价值最突出的国学概念是“信”。古来儒家一向重视“信”这个概念，认为信近乎义。国学的这一重要主张已为许多优秀的企业家应用于经营过程中，形成了以诚信为核心价值的儒商文化。优秀的企业家以诚信为最高准则，将品牌所代表的企业信义布于四方，绝不会为利益而使品牌声望受损。同样，打工者也需建立个人的诚信声望。前不久，一位打工者曾应雇主委托买了一张彩票，中了6500万元的头奖，并立即通知了雇主。如此诚信的员工，所有的优秀企业家都会求之不得，其前途一片光明当在情理中。当然，同企业品牌的树立一样，打工者诚信声望的形成也是一个持久努力的过程，即打工者应在所承担的每一个工作岗位上尽职尽责，养成专业的工作态度，成为岗位上的敬业者。
　　当诚信成为企业家与打工者共同的价值选择时，技术才能充分转换为企业产品的竞争力，企业发展才能真正进入品牌成长时代。为此，打工者、企业家更多地理解、运用国学的精华观点，是非常必要的。