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| ·联合利华是如何培养人才的? -|HR视点 发表于 2007-9-12 13:24:00 |
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“我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化，因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的历练，这是人才培养和发展非常重要的一部分。”
“如果英国没有，我们就去荷兰找，如果荷兰没有，我们就去……”如果联合利华某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员，而当地又不能马上找到合适的人才，那么联合利华会在其周围的若干个已开发的市场里物色。联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统，让高管们此时泰然自若。
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| ·中国企业培训误区 -|HR视点 发表于 2007-9-12 13:23:00 |
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无论是企业家、职业经理人还是普通的员工，没有人会认识不到人才对企业的重要性。企业要想获得优良的经营业绩，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，要想基业常青，就需要大量的各类管理人才和专业技术人才。人才是企业立世之本，是企业发展的根本保障。 企业如何才能拥有足够的优秀人才呢？如何建立起一个完备的人才梯队呢？在人力资源管理理论中，“选、育、用、留”是人才管理的基本内容，是建立完备人才梯队的根本方法。这其中，用人、留人对任何企业都是非常重要的，能不能用好人、能不能留住人是衡量一个企业管理水平的重要因素，也是企业长期发展的根本保障。…… |
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| ·你喜欢什么样的职业？ -|HR视点 发表于 2007-8-15 20:19:00 |
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如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。
A岛 美丽浪漫的岛屿
岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
B岛 深思冥想的岛屿
岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
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| ·美国第五大投行贝尔斯登一高管辞职 -|HR视点 发表于 2007-8-15 20:18:00 |
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美国第五大投行贝尔斯登公司5日宣布，由于次级抵押贷款市场危机拖累旗下两只基金倒闭，公司负责此项业务的共同总裁和共同首席运营官沃伦·斯佩克特当天辞职。
贝尔斯登当天发布声明称，公司希望通过高层人员调整，令投资人重拾信心。公司另一位共同总裁艾伦·施瓦特将成为公司唯一总裁。现年49岁的斯佩克特1983年加入贝尔斯登，负责固定收益和资产管理业务，曾被认为是73岁的首席执行官凯恩的热门接班人。
由于美国房地产市场持续降温，次级抵押贷款市场爆发危机。近两个月来贝尔斯登旗下两只投资次级抵押贷款证券化产品的基金宣布倒闭，投资人总共损失逾15亿美元，负责此项业务的斯佩克特自然难辞其咎。
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