【篇名】 国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路 【作者】林泽炎【刊名】 中国人力资源开发 2003年08期 【机构】国务院发展研究中心企业研究室 主任、博士【摘要】在对国有大中型企业人力资源管理现..

【篇名】 国企人力资源管理存在的问题与对策 【作者】张孝伦【刊名】 中国人力资源开发 2003年03期 【机构】胜利油田东辛采油厂【摘要】人力资源作为最珍贵的资源,已成为国企生存与发展的关键性因素。实践..

【篇名】定量研究:企业人力资源管理科学化的依据 【作者】王静【刊名】 首都经济贸易大学学报 2003年01期 【机构】首都经济贸易大学劳动经济学院【摘要】随着科学化管理要求的提高,人力资源管理量化已逐步..

【篇名】 从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防 【作者】曲庆. 霍鸣庆【刊名】 中国人力资源开发 2003年04期 【机构】清华大学经济管理学院【摘要】企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原..

【篇名】21世纪企业人力资源管理的趋势 【作者】潘福能【刊名】 苏州市职业大学学报 2003年03期 【机构】苏州市行政学院【摘要】以跨国公司为代表的人力资源管理和开发工作都在适应新的环境中逐步改变着..

【篇名】 人力资源管理中的风险管理 【作者】赵峰【刊名】郑州航空工业管理学院学报 2003年04期【机构】河南省医药公司【摘要】人力资源管理已成为组织管理的核心内容。研究了人力资源管理中产生风险的种..

牛雄鹰对外经济贸易大学国际工商管理学院时　勘中国科学院心理研究所摘要：本文使用文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究，揭示了我国国有企业在..

本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上，指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式，而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后，根据中小企业的特点有针对..

为了适应国有企业建立现代企业制度、完善经营者激励和约束机制的需要，在推行年薪制的过程中，进一步使经营者职位消费“市场化、透明化、货币化”，本文通过对国有企业经营者职位消费的现状及原因分析，着重从职位..

市场经济体制的不断完善，尤其是我国加入 WTO 后，石油企业不断引进新的生产施工设备、开拓海外市场，对高级技能人才的需求更加突出。目前，石油企业操作人员中，技师、高级技师仅占1.5%，与发达国家近12％的水平相..

北京市九五社科基金项目 扩大“制度内”，缩小“制度外” ——北京市调节个人收入分配和防止两极分化 的对策研究 课题组负责人：中国人民大学劳动人事学院教授、 ..

國立中央大學人力資源管理研究所论文PW：sinohrm.com

員工績效調薪評估量表之建立-以Ｃ個案公司為例