【篇名】 从人力资源管理角度看企业劳动争议的预防           【作者】曲庆. 霍鸣庆
【刊名】 中国人力资源开发 2003年04期
        【机构】清华大学经济管理学院
【摘要】企业人力资源管理上存在问题是导致劳动争议的重要原因之一,主要表现在规章制度不合理、不健全或没有依照合理程序制定,以及企业人力资源管理人员法制观念淡薄、缺少相关训练。为了有效地预防劳动争议,企业应从以下方面加强人力资源管理:劳动合同的管理;企业人力资源规章体系的检讨;培训体系的加强;违纪职工教育程序的建立;劳动规定制定的民主化及员工意见沟通渠道的建立;与劳动争议有关的外部关系管理。

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