您有论企业文化与人力资源管理体系
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| 发 布 人: | sinohrm | |
| 发布时间: | 2005-3-15 3:46:31 | |
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【篇名】 论企业文化与人力资源管理体系 【作者】冯思宁. 方国平
【刊名】 学术论坛 2003年06期
【机构】华东理工大学商学院
【摘要】企业是靠人而发展的。企业文化、人力资源管理体系都基于以人为核心的管理,强调以人为本。人是两者之间的联结点,企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理体系则从具体的制度措施、方法作用于人。本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者之间结合的必要性,进而探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响,以及由此可能产生的问题,并得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势。
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【刊名】 学术论坛 2003年06期
【机构】华东理工大学商学院
【摘要】企业是靠人而发展的。企业文化、人力资源管理体系都基于以人为核心的管理,强调以人为本。人是两者之间的联结点,企业文化从无形的价值观、思维方式影响人的精神状态,而人力资源管理体系则从具体的制度措施、方法作用于人。本文透过两者之间所存在的关系,分析了两者之间结合的必要性,进而探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响,以及由此可能产生的问题,并得出两者结合有利于使人的潜能最大化,达到人力资源的优势。
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