本研究为中国国家自然科学基金项目“中华管理智慧之现代价值研究”之子课题，项目主持人朱永新教授，项目编号：70071019
无为而治是中华管理智慧中的一块瑰宝。先秦道家的创始人老子在其著作《道德经》中首次提出了无为而治的治国思想，其后这一智慧在中华五千年的文明历史中数次闪耀出它的璀璨光芒，尤以著名的“文景之治”、“贞观之治”以及“开元、天宝盛世”为证。当代社会中，无为而治作为一种管理智慧，在中国人的经济生活中究竟还有何用武之地？本次研究的主要目的即在于探讨无为而治在现代组织管理中的价值，以期理性地分辨其中的优劣，改善组织之管理状况，提升组织之管理水平。
研究一，研究者通过文献整理对无为而治进行了如下定义：无为而治是于组织中实施管理的一种智慧，在此种管理智慧的指引下，通过在组织中塑造和强化“自由”的文化，接受理想的领导，组织成员能够获取适度的工作空间及决策权，组织中的个体无论其职位的高低和职务的差异，都能充分发挥其潜能和智慧，个体的自由和尊严得到充分的尊重，因此个体的工作和成长能与组织的目标和发展达到和谐一致的状态。
研究二，研究者采取团体访谈法，以15家驻苏州的各类型盈利性机构的管理者为对象，从组织文化、领导品质、组织战略三方面，探讨了无为而治在管理实务中的体现，表现为组织管理中“治”的层次性：道治，乃治的最高境界，体现为组织的运作和管理完全按照理想的规律进行，组织成员的个人价值观与组织文化高度一致，因而组织内部以及组织与环境之间的关系完满且和谐；德治，乃治的第二个层次，体现为组织的运作和管理在组织领导者品德的驱动下按照预想有序进行，领导者的品德是组织成员行为的最大驱动因素；法治，乃治的第三个层次，体现为组织的运作和管理依照既定的规则有序进行，规则作为最高的权威，是组织成员行为的最大制约因素；术治，乃治的最低层次，体现为组织的运作和管理以组织成员的权术运用为基础，权术的运用是行为的最大制约因素。
研究三，研究者编制无为而治管理心理思想之现代价值调查问卷，以上述受访机构的组织成员为对象施测调查问卷，问卷按照无为而治的管理理念分别设置有关组织文化和领导者品质的项目以探究无为而治的管理理念在组织文化和领导品质层面上对现代组织管理的启迪