我新来到一家公司，我发现这个公司的管理模式什么的都还不错，但是就是缺少个人事行政方面的副总，只有个管生产的副总，甚至连人力资源部都没有，只有一个“办公室”负责所有的行政人事这块，我觉得一个公司完整的管理是应该有个专管的副总什么的，但是来到这里我觉得不大清楚了，我现在这个公司我就觉得人事这块的地位很低，待遇什么的都不如其他部门，但是这个公司又发展的还不错！希望大家给我分析下，一个公司是否真一定需要一个专管行政人事方面的副总呢？

照你的思维方式，那在一个大公司的话，那不是要很多个副总了，
我不知道你所在的公司规模怎么样，公司老板对公司的侧重点在哪一方面，公司的企业文化怎么样？
分析以下你们公司的具体情况，就知道为什么了

是否需要行政人事副总并非一定。
对一般公司而言，行政人事工作一般分以下几种情况：老总亲自管、专职副总管、副总分管同时还管其他部门等，具体哪一种情形，可以根据以下来看：
1、要看公司的规模
2、公司管理模式与结构，扁平化的组织倾向于少设副总
3、行政人事工作在公司中的重要性，这里面有老总对行政人事工作的认识、也有行政人事工作发挥的真实作用如何（实际上行政人事工作在不同业务属性的公司的确可能作用不同）
4、老板的管理风格以及其他
做HR的都希望自己的工作被老板重视，可以真正通过HR工作让老板和员工看到价值。

我认为，在一个中大型企业里，设一个副总兼人力资源部经理是很有必要的。现在都在提倡“战略人力资源管理”，要真正体现人力资源管理在企业战略决策中的地位，换句话说，要落到实处，就需要一个副总兼人力资源部经理。就比如说我公司，人力资源部经理在公司的地位低了，很多工作都开展不起来，特别有些创新的地方，往往动及领导的利益，很难被批准。这足以说明这必要性。

我觉得主要还是看规模，不会一个小公司也来搞个副总吧