聚焦关键人力资源发展趋势：将于2006年12月召开，旨在帮助人力资源高管解决全球化问题

　　Ø“2006年美世人力资源管理全球论坛”将于2006年12月5日至7日在美国华盛顿特区东方文华大酒店召开。
        
　　Ø此次会议聚焦人力资源管理发展趋势，帮助人力资源高管有效的解决全球化问题。

　　Ø本论坛的36场会议将由来自全球领先公司的主管人员和美世全球专家共同主持。

　　2006年美世人力资源管理全球论坛将于2006年12月5日至7日在华盛顿特区东方文华大酒店就全球人力资源有效性召开会议(详情请见www.mercerHR.com/globalhrconference)。此次会议将就当前全球企业所面临的关键人力资源趋势进行讨论，分析其对建立和管理人力资源全球化的影响。

　　美世人力资源咨询公司全球总裁Michael Caulfield先生指出：“美世人力资源管理全球论坛将着重讨论21世纪影响人力资源发展的几大关键趋势，如：商业经营全球化、盈利性收入增长推动力、劳动力人口统计特征变化、流程持续性改善以及员工敬业度因素变化等，这些趋势正在从多个方面改变着人力资源管理。人力资源专家必须全面理解这些趋势。”

　　本论坛的36场会议将由来自全球领先公司的高管人员和美世全球专家共同主持。通过此次会议，与会者将能够了解具体的商业主题(盈利性收入增长推动力、商业经营全球化、对员工统计特征变化的回应、员工敬业度、管理流程的持续性改善)以及具体的技术领域(退休、健康与福利、薪酬福利、人才管理、并购与重组，人力资源外包)的内容。

　　Stephen H. Rhinesmith先生作为世界著名的企业全球化和全球人力资源开发专家，将就会议主题进行发言。Rhinesmith先生曾著《头脑、决心与胆识：世界顶级公司如何开发完美领袖》(Head, Heart & Guts: How the World’s Best Companies Develop Complete Leaders)，并且发表过其他著名的人力资源管理书籍。他曾任美国运通公司、摩托罗拉公司和美国格雷斯公司的全球化进程顾问。

　　美世人力资源管理全球论坛自1986年首次召开以来，已经成为人力资源领域交流有关全球人力资源管理和回报方案的新思想论坛，吸引着众多的人力资源和财务领导以及全球/地区福利和薪酬经理等专业人士参加。

　　与会者将通过以下途径探讨使全球劳动力有效性和生产率最大化的方法：

　　Ø通过网络链接与知名领导人进行对话并交流思想

　　Ø与全球各个组织的人力资源高管交流，学习先进经验

　　Ø与美世人才管理专家、退休专家、健康福利方案设计及和融资专家、人力资源功能效力专家，以及人力资源外包专家共同探讨人力资源难题的解决方案

　　Ø确认在组织内部加速执行新思想和新方案的方法

　　会议介绍将于稍后发放，包括会议全部议程，以及注册和食宿的详情介绍。由于名额有限，我们建议您提前注册。凡在www.mercerHR.com/globalhrconference网页上提前注册的人士将获得提前注册折扣，我们会在全面注册系统开放后通过电子邮件向提前注册人士发送即时通知。