1．劳动争议发生后的解决程序
答:(一)企业如果有劳动争议调解委员会，劳动争议当事人可以申请调解。调解不成的，当事人在规定的时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)当事人双方可以自行和解。
(三)直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解不成的，及时仲裁。
(四)当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

2．申诉书的内容
答：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，申诉书的内容包括：
（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（三）证据、证人的姓名和住址。

3．仲裁委员会受理案件的标准
答：根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，仲裁委员会受理案件应对以下事项进行审查：
（一） 申诉人是否与本案有直接利害关系；
（二） 申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
（三） 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容；
（四） 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
（五） 申请书及有关材料是否齐备并符合要求；
（六） 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。 对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

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做得不错，值得收藏，谢谢了