企业人才招聘、选拔、安置的工具——
HR人力资源测评管理系统软件介绍
（编号：软著登字第054479号 登记号：2006SR06813）

一、        为什么开发这套软件
企业的发展，离不开人力资源。而当今社会，人力资源的流动是很频繁的。可以这样说，人力资源的过度流动，已经制约了许多企业的正常快速发展。造成人力资源过度流动的一个主要原因，就是企业招聘的人员，不适合企业的需要或者不适合职位的需要。我们开发销售的这套人才测评系统软件，就是帮助企业找到合适的、需要的人才，减少和避免在招聘、选拔、安置员工时的盲目性，增强企业人力资源的稳定性，使企业能够正常快速地发展。

二、软件介绍
我们这套软件，不同于其他人才测评软件。其他人才测评软件大多数需要专业的人才进行结果解释。我们这套软件不需要专业的心理学人才进行结果解释，它直接给出结果，企业可以根据结果来选择合适的人才。本软件具有其他软件所不具备的性价比,其他同类软件动辄几千上万一套,而我们的软件只卖880元/套,极大地降低了企业的购入成本,也降低了企业的招聘成本。我们这套软件，包括职业经理、中高级主管测验；营销、业务人员测验；行政、办公室工作人员测验；心理健康测验；心理成熟度测验和内外向测验。前四个测验，我们都设计得有掩饰性题目（这是其他人才测评软件所没有的），可以较好地避免应试人员有意地拔高自己，有意地掩饰自己。使企业能够选拔到真正合适的人才。
1、心理健康测验，共100道题。
本测验主要是检查应试人员的心理健康情况，不言而喻，一个心理不健康的人，是不能适应企业需要的，企业当然不能招聘这样的“人才”。
2、职业经理、中高级主管测验，共240道题。
一个合格的或者成功的职业经理、中高级管理人员，应该具备以下心理素质：一、较高的成功欲望；二、较强的事业心；三、较高的领导素质；四、面对困难能够保持乐观的态度；五、能够面对工作压力；六、对人对事还要有足够的耐心；七、良好的务实态度；八、良好的情商。本测验从以上八个方面来测量一个人是否具有良好的心理素质，是否能够胜任职业经理、中高级管理人员的工作。
3、营销、业务人员测验，共181道题。
一个合格的或者成功的营销、业务人员，应该具有良好的情商、一定的事业心、较高的成就欲望、在遇到困难时能够保持乐观的态度、一定的社交能力以及具有能够在第一时间给人留下好的印象。本测验根据营销、业务人员的特性，设立了六个方面的因子。根据被试（参加测试者）的回答，来判断被试是否适应营销、业务人员的工作。这六个方面分别是：成就欲望、情商、事业心、乐观、社交以及第一印象。
4、行政、办公室工作人员测验，共139道题。
行政文秘等办公室工作人员，需要具有团队精神、需要对人友善、需要有耐心、需要有较高的情商、还需要有知足常乐的态度，这个测验就是从这五个方面来对人进行心理测试，以便我们企业挑选出合格的行政文秘等办公室工作人员。
5、心理成熟度测验。共50道题，主要测试一个人的心理成熟状况。
6、内外向测验。共25道题，主要测试一个人的性格是外向型还是内向型。

三、软件技术：本系统独创时间迁移技术，使得无论如何，一个软件只能在一个地方使用，不能被复制。本系统独创反盗版锁技术，用锁芯、锁纹、钥匙和钥匙纹四重反盗版。本系统使用了绿色免安装技术，无需安装直接使用。即使用户重装系统后，也照常使用。（注：本系统直接支持下一代操作系统Windows Vista，如果是Windows XP、Windws 2000等用户需要先安装Microsoft(R) .NET Framework 1.1或以上。

四、功能说明：
1、测评。用户可以在这个栏目里选择测评题目，可以在六个题目中选择一个你需要测评的题目。
2、提取测试题目。用户可以提取测评题目。如果需要对许多人进行测评的话，用户可以提取测评题目，将题目打印出来作为试卷，让参加测试的人进行手工答题。然后用户再将参加测试的人的回答重新输入软件，让软件进行统计分析。
3、保存。系统自动保存测试报告与分析结果，以方便用户随时查询。
4、打印。用户可以打印测试报告与分析结果，方便用户存档。
5、查询。用户可以分类进行查询，方便用户需要时进行查询。

五、企业使用这套软件有什么好处呢？
企业使用这套软件有什么好处呢？首先，企业使用这套软件，可以合理地评价人才、使用人才，将人才安置到合适的岗位上，增强人才的稳定性，使企业不至于因为人才的过于流动而造成损失。其次，企业使用这套软件，可以降低财务费用。企业招聘人才，是需要花费很多人力与物力的，比如广告费、招聘人员的工资成本以及印制报名表格成本等。如果企业重复地或频繁地进行这样的招聘工作，是需要花费不少的。企业使用了这套软件，就可以减少这样的招聘工作（因为企业使用这套软件后，人员相对稳定了）。

六、对企业用户的一点建议
本软件的使用者如果是企业用户，除了能够帮助企业在招聘、选拔、安置人才时选拔人才外，还有一个最大的功能，就是企业可以使用本软件的心理健康测验，为企业员工建立一个心理健康档案，定期对企业员工进行心理健康方面的测评，企业员工也可以使用这个心理健康测验进行自我测试。心理健康测评的目的，不是为了了解员工的隐私，而是为了提醒企业领导与员工，注意自我的心理健康状况，使自我能够自觉地调节情绪，使领导跟员工之间、员工跟员工自己的关系更加融洽，使企业的管理工作更具人性化。

本软件售价：880：00元/套。
联系电话：028-81861095（陈先生）
Email：rxdrd@sohu.com   rxdrd@sina.com
QQ:407072193
软件演示及在线测评地址http://xl-cs.com/test/rencai.asp
成都峻逸应用心理研究中心 成都峻逸人力资源管理顾问中心

好的人才好像还是只有人才能够招到，如果全面依赖软件的话那电脑就真正超过人脑了。

楼上的说得对哈,不能完全依赖软件,软件的测试只是一个参考(或许是一个很重要的参考)

软件是人力资源管理的有利工具,重要的是人力资源管理思想和实践

可以作为参考，在工作中的实践也很重要！