课程背景        
《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）于2007年06月29日颁布，并将于2008年01月01日正式实施，该法的实施将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响，如何利用新劳动合同法的契机进一步做好人力资源管理工作，提升管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
                                                

嘉 宾 简 介         
刘世杰律师

政法大学民商经济法学硕士
北京大成律师事务所资深合伙人律师
北京律师协会公司法专业委员会委员
国家法官学院特聘讲师
国家商帐管理师培训项目首批特聘讲师
中国中小企业协会、国家法院网特聘律师
《经济观察报》法律顾问
企业法律风险管理领域资深培训专家
劳动和社会保障部特聘劳动法律专家、商帐管理师教材编撰者之一

刘世杰律师在企业法律风险管理（包括但不限于人力资源、商务合同、知识产权法律风险管理）、公司治理与资本运作方面有较多研究与实践经验，正在或者曾经担任经济观察报等二十几家企事业单位的专项或者常年法律顾问；参与众多企业的并购、重组、改制、产权交易和资本运作项目，担任国家法官学院《公司法》、《劳动法》讲师，从人力资源的有效法律风险管理角度为企业协会、企业做过大量的咨询与培训。

培 训 事 项        
■  时    间 ：2007年11月16日            参会费用：398元/人
■  地    点 ：北京通信管理局五层
■  课    题  《新劳动法解析》
■  主讲嘉宾:刘世杰律师
■  出席人员：用人单位总裁、总经理、高级管理人员、人力资源部总监/主管/管理人员、部门直线经理人员、法律部门/人士、工会工作人员及其他相关人士。
        联系电话: 010-51254188-8802  13141437855
        联 系 人：张志娟                    E-mail: zhangzhijuan＠51it.net.cn

课程大纲        
一《劳动合同法》立法的背景及对人力资源管理影响分析
二、《劳动合同法》的新规定及人力资源应对策略
（1）《劳动合同法》中有关劳动合同订立的新规定及应对策略
（2）《劳动合同法》中有关劳动合同的履行和变更的新规定及应对策略
（3）《劳动合同法》中有关劳动合同解除的新规定及应对策略
（4）《劳动合同法》中有关劳动合同终止的新规定及应对策略
（5）《劳动合同法》中有关集体合同的新规定及应对策略
（6）《劳动合同法》中有关违约金、赔偿金、经济补偿金的新规定及应对策略
（7）《劳动合同法》中有关保密协议、竞业限制的新规定及应对策略
（8）《劳动合同法》中有关监督检查和相关法律责任的新规定及应对策略
三、其他人力资源管理常见法律风险与应对策略
（一）招聘与入职常见法律风险与应对策略
1、招聘风险控制
2、入职手续办理与风险控制
（二）在职员工常见法律风险与应对策略
1、公司规章制度的撰写与法律风险预防
2、违法员工处理
（三）离职员工常见法律风险与应对策略
1、辞职员工的风险控制
2、辞退员工的风险控制
3、违约金、赔偿金、经济补偿金的区别与应用

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        参 会 回 执 表（传真：010-５１２５４１８８－３０００）        

参加单位                邮政编码        
单位地址                办公电话        
参会人员姓名        性别        职务        手机        电子邮箱
                                
                                
                                
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