课程大纲        
一《劳动合同法》立法的背景及对人力资源管理影响分析
二、《劳动合同法》的新规定及人力资源应对策略
（1）《劳动合同法》中有关劳动合同订立的新规定及应对策略
（2）《劳动合同法》中有关劳动合同的履行和变更的新规定及应对策略
（3）《劳动合同法》中有关劳动合同解除的新规定及应对策略
（4）《劳动合同法》中有关劳动合同终止的新规定及应对策略
（5）《劳动合同法》中有关集体合同的新规定及应对策略
（6）《劳动合同法》中有关违约金、赔偿金、经济补偿金的新规定及应对策略
（7）《劳动合同法》中有关保密协议、竞业限制的新规定及应对策略
（8）《劳动合同法》中有关监督检查和相关法律责任的新规定及应对策略
三、其他人力资源管理常见法律风险与应对策略
（一）招聘与入职常见法律风险与应对策略
1、招聘风险控制
2、入职手续办理与风险控制
（二）在职员工常见法律风险与应对策略
1、公司规章制度的撰写与法律风险预防
2、违法员工处理
（三）离职员工常见法律风险与应对策略
1、辞职员工的风险控制
2、辞退员工的风险控制
3、违约金、赔偿金、经济补偿金的区别与应用

培 训 事 项        
■  时    间 ：2007年11月16日            参会费用：398元/人
■  地    点 ：北京通信管理局五层
■  课    题  《新劳动法解析》
■  主讲嘉宾:刘世杰律师
■  出席人员：用人单位总裁、总经理、高级管理人员、人力资源部总监/主管/管理人员、部门直线经理人员、法律部门/人士、工会工作人员及其他相关人士。
        联系电话: 010-51254188-8802  13141437855
        联 系 人：张志娟                    E-mail: zhangzhijuan＠51it.net.cn