课程背景：
　　《劳动合同法》的实施，给人力资源行业带来深远及重大的影响，同时也对人力资源的从业者的专业要求更加严格。在劳动关系管理中，劳动合同是重要的一个环节，大量的劳动争议是源自于劳动合同及各类协议的设计与订立问题。劳动合同、劳务合同的区别、小时工合同、实习协议的区分与合理应用一直困扰着用人单位。本次培训特邀相关专家从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。
主办单位：中国劳动争议网
协办单位：中国人力资源外包网　北京比拓咨询有限公司
举办地点：中国人民大学
举办时间：4月17日 周四 14：00--17：00
课程大纲：
　　★ 一、相关概念
　　　　1、新法下的劳动关系的定义
　　　　2、劳动关系确定的依据
　　　　3、劳务合同与劳动合同、小时工合同与实习协议的定义
　　★ 二、重点区别与应用指导
　　　　1、劳务合同与劳动合同的区别及法律责任后果(工伤、医疗、养老保险及住房公积金)
　　　　2、签订劳动合同与劳务合同的条件
　　　　3、劳动合同与劳务合同发生争议时的处理方式与途径的不同形式与操作方法
　　　　4、新法下劳动合同与劳务合同变更的不同形式及操作方法
　　　　5、新法下解除与终止劳务关系的区别及操作方法
　　　　6、企业在日常劳动合同协议管理中的常见问题（误区）
　　　　7、如何利用劳务合同、小时工合同及实习协议规避劳动争议风险
　　★ 三、各种合同协议签定的条件及注意事项
　　　　1、劳务合同签定的条件原则与注意事项
　　　　2、小时工合同签定的条件原则与注意事项
　　　　3、实习协议签定的条件原则与注意事项
　　　　4、劳务合同、小时工合同及实习协议范本分享
　　★ 四、案例分享及专家答疑

讲师介绍：
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。主要著作：《劳动关系》（“十一五”国家规划教材），《集体谈判制度研究》,《产业关系研究方法》，《员工关系管理》，《劳动关系学》，《劳动合同新规则之HR应对》，《〈劳动合同法〉理解与应用》等。


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