车工难找 重庆人才网cqjob帮我们找到了人才
        说起招聘，没有比我更辛苦的人事经理了。今年2月，公司准备找一个高水平的车工，在几场专业的招聘会上都没有相中满意的人才，简历虽然抱回了一大堆，但符合要求的为零。招聘费花了不少，事情也没有办完，我很不好向老板交差。就连报纸上都说，重庆要找个好车工，是很难的。有的企业开出了8000月薪都无人问津。
     由于公司远在北碚，离市区有1个多小时的车程，交通不是很方便。一般的人才是不会屈身到这些远地方工作的。每回公司招人，只有我来回的跑，到解放碑几家人才市场去挂牌登记，然后坐等鱼儿上钩。钱花了，简历收了，但效果并不理想，要找的人没有找到，不想找的人简历随手都是。
     当下，最要紧的是找一个好的车工，没有这个人，厂里的很多工作都无法开展，老板每天都很急，甚至还骂我，出得起钱还找不到一个人。我心里也不是个滋味。
     既然现实中这么难找，那就到网上去看看吧。网站真不少，到底选哪一个家呢，通过百度，了解到一家叫重庆人才网(cqjob.com)，看介绍说是重庆最早的人才网站，有效的简历达100万份之多，也看到上面有很多类似的工厂在招聘同样的职位。
     于是，打电话过去问了一下网站的情况，工作人员非常热情的介绍了操作流程。由于当时有事，我也没有及时的上网发布招聘信息。第三天，网站的工作人员打电话告诉我，前两天说准备到网上招聘一事，不知道准备得如何了。还好他们提醒了我，反正要招人，人才市场也去了，效果不行，就到网上试试吧。花了一个小时，将网站的手续办理完毕，发布了招聘信息，由于招聘这个职位的单位较多，为了早点抢到人才，我向老板申请，工资比原来计划的开高点。在征得老板的同意后，我便开始收集简历了。
花了三天时间，我收到了30份简历。有一个黄姓先生的简历引起了我的注意，年龄28岁，在长安厂干过5年车工，由于父母在北碚给他买了房子，他辞职准备到北碚找个工作。
     这不刚合我意嘛，正是踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。我们通过电话确定了面试时间。在2月11日下午，黄师傅带着他画过的图纸和制作的榔头来到我的办公室，给我讲起了他的经历。老板也在场，看了他的图纸和制作榔头的参数后，当即拍板，让他次日便上班。
黄师傅是个上进心非常强的人，也随时喜欢与人沟通，进厂没有多久，他便与车间的职工混得很熟，老板也很喜欢他。由于工作表现很好，两个月他便被提拔为车间主任了。
     正是由于这次成功的招聘，我们公司与重庆人才网签了两年的合同，将两年的服务费全部交给了网站。
但我有一点疑问，我知道重庆有很多人才网站，我因为对互联网不了解，第一次就上了重庆人才网，是不是没有货比三家不太好？希望大家还给我推荐一些另外的好的重庆本地的人才网站。

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