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―――主题:地产行业的脊梁·地产人才

中国·北京

2008年5月23日

  主办单位:北大纵横 新地产

  协办单位:大唐电信   北京房地产

  媒体支持:和讯地产  网易房产  Tom网  中国管理传播网  价值中国网   栖息谷  新人资 中华培训网  中国建设人力资源网  环球活动网  中国MBA网  中国企业新闻网 东方企业文化 中人网 人力资源管理杂志 中国人力资本网 《企业管理》 《新人力》《地产互动•城市建设》

时间:2008年5月23日(9:00-17:00)

      地点:左岸工社11层(北京市海淀区北四环西路68号左岸工社11层)

主题:
# 中国房地产行业人力资源管理现状分析
# 基于战略合作的人力资源项目管理
# 建筑房地产业人才流动趋向

论坛介绍

   在这样一个十倍变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,尤其是在房地产这个以资源进行优化组合的行业,人力资源的价值更成为衡量企业整体竞争力的标志。在整个房地产行业的人力资源的竞争是最激烈的,流动也是最频繁的。因此探讨如何进行人力资源的有效管理显得十分有现实意义。

    今天房地产界到底需要什么样的人才?怎样能找到符合自己企业文化发展的人才,怎样才能培养出既有广博的专业知识,又有丰富的运营经验的高素质人才,这成为很多困惑地产公司老板的心头结。今天我们有幸邀请到资深的人力专家,房地产企业经理以及优秀的人力资源总监,我们大家共聚一堂共同探讨房地产人力资源的价值,并力图解决人力资源的瓶颈,让更多的企业在战略的高度努力实现人力资源系统,建立科学的考核与激励机制,最大限度的激发人才的潜能,建立优秀的职业团队,让人才更好的为企业创造价值,也让人才更大的提升自己的价值。

参会人数:200人

参会对象:中高层房地产行业的人力资源总监及从事、研究人力资源的相关人士  

论坛议程

会议流程
            9:00—9:30         来宾签到
            9:30—9:40         主办方致辞、特邀嘉宾致辞

            张伟    北大纵横 管理合伙人

            唐亮    《地产New House》主编
            9:40—10:10         主题:胜任度决定人力资源

            嘉宾:北大纵横合伙人  韩嵩
            10:10—10:40         主题:人力资源管理的职业化

            嘉宾:华润置地  人力资源总监   孟欲晓女士
            10:40—11:10         主题:

            嘉宾:北京大唐实创投资中心副总经理  石力
            11:10—12:00         对话主题:基于战略合作的人力资源项目管理

            对话主持:北大纵横合伙人  韩嵩

            对话嘉宾:北京嘉源置业投资有限公司 人力资源经理 张进先生

                     北京佳程房地产开发有限公司  副总经理  王哲  

                     东方园林    人力资源总监     王琼女士
            12:00—1:30         休息
            1:30—2:00         主题:地产行业人力资源管理现状分析

            嘉宾:北大纵横合伙人   闵昱先生
            2:00—2:30         主题:人力资源经理的实践

            嘉宾:北京住总房地产公司   人力资源总监 姜水女士
            2:30—3:00         主题:房地产人力资源的人才

            嘉宾:网略管理咨询有限公司总经理  宋非女士
            3:00—3:30         主题:地产业人才流动趋向

            嘉宾:茂华控股集团  人力资源部经理  鲍良库先生
            3:30—4:30         对话主题:如何做好房地产集团核心骨干的激励机制设计

            对话主持:北大纵横合伙人   文建波

            对话嘉宾:天鸿宝业   人力资源总监 郭建亚先生

                      北京住总房地产公司   人力资源总监  姜水女士

                      北京華奕天启管理咨询公司高级顾问   刘建华

联系:010-5129.8163  sinohrm@126.com
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本贴已被 作者2008-5-21 21:34:4 编辑过
2008-5-5 4:08:48