不错的资料

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第1条
目的：为提升员工工作热情与技能，客观评价员工的工作表现和能力，营造公平、公开、公正的竞争机制，充分调动员工的工作主动性与积极性，激励员工发挥团队精神、挖掘员工潜能，特制定本规则。
第2条 考核范围：适用于本公司月薪制所有职员。
第3条 权责：
3.1人力资源部负责制定公司的绩效/人事考核规则;
3.2公司绩效考核小组负责部门经理的目标达成绩效考核；
3.3各部门主管负责本部门员工的职责/人事考核;
3.4人力资源部负责公司部门经理以下员工(不负责目标管理的员工) 的考评审查工作。负责考核结果的统一汇总并归档，做好绩效考核与薪酬体系的链接。
第4条 考核小组人员构成：
第5条 考核频率：
第6条 考核依据

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