只要你自信具有充沛的精力、百折不回的忍耐力、广阔的交际，又恰好有一定的人力资源经验和一定的销售技巧，那么，考虑一下去当“猎头”吧。据业内人士估计，北京目前大概有上千家猎头公司，但成规模的很少，大多是10人以内的小公司，而业内公认的好“猎手”不过百人。面对蓬勃发展的行业，不少猎头公司正在悄悄招兵买马，准备迎接新一轮捕猎高潮。
　　“同行之间都有一定的了解，但干得好的大家一般都知道。在北京，虽然我们并不知道到底有多少人在干这行，不过其中做得比较好、有一定知名度的也就百人左右。而行业内互相‘挖角’的情况也不少见。”在北京某猎头公司工作的姜小姐透露。
　　WTO、奥运因素虽然都对猎头行业的发展有一定的推动作用，但内因还是社会经济的发展。据了解，越来越多企业的HR（人力资源）老总认识到通过猎头寻找少数的高端人才，往往会有意外的收获。现在，外企，上市公司，金融、IT、房地产、物流等行业都已经接受了这种搜索方式。今年上半年，汽车、保险、研发、咨询人才可以用‘奇货可居’形容，从目前的情况看，这些行业会在今年下半年继续‘火’下去。”
　　由于旺盛的市场需求，带动了猎头行业的竞争。现在各个猎头公司都纷纷招兵买马，一面抓客户，一面建设自己的队伍。像光辉国际、海德思哲、巨兽等国外一流猎头公司也纷纷涌入国内市场觅食。
　　年薪是猎头行业最敏感的话题之一，“有人说猎头行业是个没本的买卖，可猎头在实际工作中需要投入的时间、精力，和其他的成本费用是相当高的。”洪小姐说，猎头公司对个案的收费一般都在猎取对象年薪的30%左右，完成工作的时间在1至2个月之间，成功率在80%至90%之间，客户支付的酬金是一定的，所以时间拖得越长，越没赚头。
　　业内人士透露，由于猎取对象都是企业的中高级管理人才，年薪大都在30万元以上、在行业内有一定的知名度。这部分高精尖人才都希望得到“最体面的服务”，这就要求猎头在帮企业挖角的同时，也要为被猎取的对象服务，起到双向沟通的桥梁作用。但说起来容易做起来难，猎头公司想找到合适的“猎手”也并不容易。
　　据了解，猎头顾问主要有三种－－初级猎头顾问（Researcher）和猎头顾问（Consultant）以及高级猎头顾问。初级猎头顾问可能非常年轻，大学毕业2至3年，具备猎头顾问的潜质就可以胜任，要求是敢于承受压力，乐于同人打交道。而猎头顾问，也就是人们常说的猎头，对综合素质要求很高。不但要有很好的外语能力，年龄、阅历、经验都要比较成熟，具备很强的与人打交道的能力。如果有某个行业的从业背景，优势就更突出了。而高级猎头顾问则就具备了创业的本领了。