为加快人事用工制度和机构改革步伐，创新选人用人机制，6月下旬，湖北襄樊市烟草专卖局（公司）根据省局《湖北省市（州）、县级烟草专卖局（公司）机构设置及人员编制实施意见》的精神和省局有关指示，按照公平公正公开透明的原则，顺利实施了襄樊市局机关全员竞争上岗。

　　由于历史原因，湖北襄樊市局此次改革情况复杂，任务艰巨。为确保改革顺利，务求实效，市局党组高度重视，提早宣传，充分酝酿，反复筹划，制定了切实可行的改革方案和保障措施，营造了积极、有序、和谐的改革氛围。

　　6月16日下午，市局召开全市烟草商业系统机构改革竞争上岗动员大会，进行全面动员深入发动，拉开了改革序幕。从17日开始，经严格执行申报岗位、民主测评、专业知识考试、竞聘演讲、民主推荐等程序，市局机关改革工作稳步有序推进，按照“把适合的人安排到适合的岗位”原则，分步实施了中层干部竞岗和机关科员竞岗。至24日，市局机关全员竞岗工作全部结束，53名同志通过竞争重新走上岗位。市局机关共精减人员16人。

　　在此次机关改革过程中，襄樊市局党组注重把握和落实“五个坚持”，保证了改革始终平稳、规范、有序。一是坚持公平公正公开透明。在制定改革方案和实施改革措施中，做到及时公开，接纳民意，全程透明，充公保障了职工的知情权、参与权和选择权，并为每一个参加竞岗的同志提供了公平公开公正的平台。二是坚持严格依照程序。针对此次改革，市局专门成立了竞争上岗工作领导小组，下设思想政治工作专班、资格审查专班、日常工作专班。在改革进程中，做到每个环节严格程序，规范操作。三是坚持加强全程监督。襄樊市局机关此次全员竞争上岗，省局纪检监察处、人劳处均派领导督导，并由襄樊市委组织部、市直工委、市纪委派员实施全程监督。四是坚持严肃改革纪律。市局（公司）党组专门下发了《关于机构改革、竞争上岗工作纪律的通知》，强调纪律，明确责任，保证了改革中没有发生一起违规违纪行为。五是坚持做好思想工作。把稳定职工思想放在重要位置，在改革进程中，做到及时跟进做好思想政治工作。每一轮竞岗结束，市局党组亲自出面，帮助落聘人员疏导情绪，树立信心，消除思想隐患。

　　通过此次改革，襄樊市局机关的机构设置和人员配置更加趋于合理，广大职工的敬业精神和工作积极性得到进一步激发。同时，市局机关改革取得良好开局，也为下一步推进全市的机构人事改革打下了坚实基础。