课程背景：
　   2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已全面实施，2008年5月1日《劳动争议调解与仲裁法》也正式实施，2008年1月15日，国务院516号令对包括《企业职工奖惩条例》在内的92件行政法规被废止或宣布失效。新的法律环境对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。
　　 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新、撰写劳动合同、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议及人事管理制度。如何从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，帮助企业HR完成新制度的变更与撰写，提出切实可行的风险规避建议及相应的人力资源制度更新与撰写技巧。使企业在遵守劳动合同法，提高与改善员工关系管理水平的同时，降低企业在新法实施前后的人力资源管理风险。
　　中国劳动争议网特邀国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家程向阳担当讲师，他将从劳动合同法的新规定与企业人力资源管理实际出发，提出切实可行的劳动争议风险规避建议，降低企业的人力资源管理风险。
主办单位：中国劳动争议网www.btophr.com
协办单位：中国人力资源外包网www.hros.cn
举办地点：文化大厦3层多功能厅
举办时间：2008年7月23日（周三） 14：00-16：00
参会对象：
公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士。  
课程大纲：
第一部分：新法下人力资源制度设计与风险规避
　1、何种情形才是严重违反企业规章制度？企业如何设置？
　2、制定员工手册的方法与风险提示
　3、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧
　4、企业内部招聘制度撰写与风险控制
　5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点
　6、新法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新
　7、新法下的加班制度设计要点、加班风险控制与考勤管理制度制订要点
　8、《企业职工奖惩条例》废止后奖惩制度制订要点与风险提示
　9、新法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避
　10、新法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧
　11、新法下的劳动合同管理制度制订要点
　12、新法下劳动合同的约定技巧与风险规避
　13、新法下其他协议的的变更与撰写
　14、新法下的人力资源制度操作与风险规避提示
第二部分：新法下最新典型劳动争议案例分析
第三部分：现场疑难解答、经验交流与精彩互动

讲师简介：程向阳
国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、Duracell、Philips、AIA、 Whirlpool、Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

参会费用：　
填写附件调查问卷可以免费参加，每家企业只限两个免费名额，第三名按500元/人收费。
报名/咨询：
电话：010- 82657965
联系人：崔伟丽
传真：010-82657832  
邮箱：shirley@btophr.com

附：报名回执表

报名回执表
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