分享会背景：
自2007年6月29日《劳动合同法》颁布以及2008年1月1日正式实施后，诸多争议之处和细节问题一直是广大HR及业内人士关注的焦点，《实施条例》经过了公开征求意见以及漫长的修订，终于在9月3日已经被国务院常务会议上通过，并在9月18日已经正式由国务院法制办颁布施行。本次《实施条例》到底都有那些最新规定？对“双倍工资”、“无固定期限劳动合同”等诸多争议问题是如何界定的？实施条例的颁布对于企业又有那些影响？作为企业的HR又将怎样去执行？怎样去应对？为此中国劳动争议网特邀劳动法专家就《实施条例》中新规定款项做出深入分析和解读，现场答疑解惑，探讨企业应对策略，从而降低企业用工成本，规避劳动争议风险，提升企事业单位的人力资源管理水平。

主办单位： 中国劳动争议网
协办单位：中国人力资源外包网、比拓国际
举办时间和地点：
北京：
时间：2008年9月26日(周五)  下午14：00-17：00
地点：中国人民大学 文化大厦 三层多功能厅

参会对象：
用人单位总经理、高级管理人员；部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；工会负责人、公关部门负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

研讨内容：
一、实施条例解读与应对
1、        有关劳动合同主体用人单位范围的最新界定
2、        有关劳动合同的订立、履行和中止的最新规定及企业预防策略
3、        有关“双倍工资”最新界定与核算标准及企业预防策略
4、        有关无固定期限劳动合同订立、解除和终止的最新规定及企业预防策略
5、        有关约定服务期合同的解除与经济补偿规定及企业应对策略
6、        有关“连续工作年限”的详细规定及企业预防策略
7、        有关劳动者向用人单位支付违约金的最新规定及企业预防策略
8、        有关经济补偿金、赔偿金的最新核算标准及企业预防策略
9、        有关劳务派遣的特别规定及企业预防策略

二、劳动合同法及实施条例下的人力资源操作与风险规避指引
1、        如何撰写与修订员工手册与规章制度
2、        员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧
3、        企业内部招聘制度撰写与风险控制
4、        招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点
5、        新法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新
6、        新法下的加班制度设计要点、加班风险控制与考勤管理制度制订要点
7、        新法下的绩效考核与薪酬调整制度设计与风险规避
8、        新法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧
9、        新法下的劳动合同管理制度制订要点
10、        新法下劳动合同的约定技巧与风险规避
11、        新法下的人力资源制度操作与风险规避提示

专家介绍
程向阳
　　国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中央人民广播电台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》、《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。
报名/咨询电话：
北京：
电话：010-82657965 崔小姐
传真：010-82657832  
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