前几年还只是一些知名外资企业才能消费得起的薪酬调查报告，如今已不再是奢侈品，许多企业都开始购买薪酬调查、综合激励措施、员工忠诚度调查等行业报告，作为改善管理的重要参考。随着企业老总的意识转变和HR管理在企业战略地位的提升，企业对各种管理调查报告特别是HR管理调查报告的需求也越来越大，珠三角的HR管理调查报告市场越来越广阔。

    从奢侈品走向大众化

    以东莞为例，基业人才从2003年完成了首份《珠三角企业薪酬调查报告》，填补了东莞才市在此方面的空白。紧接着，本土最大的人力资源服务机构智通人才在2004年到2006年的三年中，又做过《东莞企业人力资源管理状况调查报告》、《东莞企业最佳人力资源实践调查报告》和《东莞企业最佳人才保留模式调查》三次大规模的行业调查，报名参与的企业多达几千家。很多企业HR都表示：这些调查报告给他们的决策制定和制度安排提供了很好的借鉴和指导。

    智通人才的另一项调查数据表明：2006年东莞企业依然对各种HR管理调查报告需求旺盛，选择薪酬调查报告的最多，占总数的22%；其次是人才保留研究报告，占17%；另外，最佳招聘模式研究报告和企业文化对员工关系与绩效影响的研究报告也备受关注，分别各占需求总量的13%。

    购买报告获得第三方资料

    人力资源管理工作往往纷繁复杂，HR工作效率如何获得提升，无疑是HR青睐调查报告的一个重要原因。据了解，东莞80％以上的大中型企业都曾通过不同渠道获取相关的调查报告，其中最为普遍的方式是向广州、深圳等地的顾问公司购买。

    “中原一直以来都向咨询机构购买薪酬调查报告。通过报告，我们可以清楚地了解到同行业薪酬相关数据，这样就能准确把握行业薪酬水平，制定自己的薪酬制度就能更加合理，更具有竞争力。”东莞中原物业的行政人事经理李明霞在接受记者采访时说。

    与李明霞经理持类似观点的HR人很多，某化工厂HR经理张先生告诉记者：“我们工厂每年会邀请专业调查机构做员工满意度调查。通过第三方的调查，我们掌握的信息不但更全面、客观，同时也为人力资源部节约了时间和精力。”

    水平参差不齐供需难两旺

    目前，随着企业对行业调查报告需求量的增长，调查报告的经济收益也颇为可观，已经有越来越多的管理咨询机构来分一杯羹。即便如此，行业调查报告市场还没有呈现出供需两旺的成熟状态。

    究其原因，一方面行业调查报告价格昂贵，企业购买一份较为权威的薪酬调查报告往往要开销上万元，老板虽然有改善管理的愿望，但费用太高常常让愿望难以实现。另一方面，市面上的行业调查报告水平也是参差不齐，一些咨询公司、调查机构的专业实力不够雄厚，调查方法不够科学，数据和结论不能客观反映行业的真实状况，参考价值打了折扣。

    即便如此，很多HR人对行业调查报告还是充满了期待。李明霞经理说：“在当前国内HR薪酬调查报告中，珠三角地区的HR从业人员薪酬紧随上海、北京之后，从中能够看出珠三角地区对人力资源行业的重视程度。当企业对HR的认可度提高，势必加大对人力资源的各项投入，行业调查报告作为HR人所青睐的一种工具，在珠三角地区将有更大的发展空间。”