《福布斯》杂志7月4日公布了新一期的“中国上市公司最佳和最差老板”榜单。海王生物工程总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首，而TCL集团董事长李东生则排在“中国上市公司最差老板”第六名。除此之外，《福布斯》今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单，2006年，中国平安保险董事长兼首席执行官马明哲以高达1338万元人民币的年薪夺冠，李东生则以155万元的年薪名列第四位。(《北京晨报》7月5日)

　　此次《福布斯》杂志公布的“中国上市公司老板情况”榜单，有这样几个显著特点不能不引起人们的注意：首次公布了“中国上市公司最贵老板”榜单，这是一个新的突破。笔者认为，这份榜单意义非凡。它给社会大众特别是投资者提供了一个非常直观的观察中国上市公司哪个老板薪酬最高，以便于投资者和社会大众与其工作业绩进行比较，看其是否拿的值得。公布这种榜单的合法性不容置疑，因为，作为上市公司老板薪酬等本来就应该公开透明，并且在年报中予以披露。而《福布斯》杂志不过是把披露的情况按照薪酬高低进行了排序而已。其次，最佳老板在过去3年间的平均年薪为 27.9万元，在2006年的平均年薪为38.5万元，而最差老板过去3年平均净资产收益率仅为0.5%，但他们却领取着平均39.7万元的高额年薪。最差老板比最佳老板平均年薪高，这是一个非常奇怪的现象。再次，我们注意到，入选最差老板的李东生，同时在最贵老板中排进前四，年薪达到155万元。最差老板竟然也是最贵老板，这是一个非常奇特的现象。

　　《福布斯》杂志公布的“中国上市公司最佳、最差和最贵老板”排行榜反映的一些问题很值得我们玩味。表面上暴露的是上市公司老板的薪酬、业绩问题，从根本上讲，暴露的则是中国上市公司内部治理结构不完善、外部监督监管松懈等问题。上市公司根本上是广大股东构成的大众公司，是与市场最为接轨的经济体，但是，在强调其他方面与市场接轨的时候，上市公司老板以及管理层其他成员薪酬却只能接高薪酬的轨，不能接由于经营业绩下降就降低薪酬这条轨。如果《福布斯》杂志公布一个国有控股上市公司最佳最差最贵老板排行榜的话，可能问题更加突出和尖锐。无论业绩好坏，老板百万甚至几百万薪酬照拿，甚至出现最差老板平均薪酬比最佳老板平均薪酬还高，出现最差老板竟然也是最贵老板的情况，那么，这样的薪酬管理体制很值得商榷，这样的内部治理结构和监督监管措施就很难有说服力，也很难给广大股东交代。

　　这充分说明企业并不是一上市就万事大吉，企业一上市就是唯一的灵丹妙药。如果不在内部治理结构、绩效考核机制、外部监管体制上狠下工夫，上市公司中就会出现一系列问题，最终使得企业走向经营困难甚至破产。国有控股上市公司尤其应该在这方面下工夫。《福布斯》杂志公布“中国上市公司最佳、最差和最贵老板”榜单，很有意义，最起码起到了外部监督作用，希望这种形式继续开展下去。同时，也应该在股东股民中，定期或者不定期开展类似调查、调研工作，并把结果公之于众，以对上市公司管理层形成巨大的外部监督舆论。